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15 claves para ganar la batalla por el talento tecnol贸gico

Informa: Erika Novoa 

Colombia, febrero 2023.鈥 BairesDev, empresa l铆der en soluciones de software, lanz贸 su estudio 鈥楥贸mo ganar la batalla por el talento tecnol贸gico’, que analiza m谩s de un mill贸n de aplicaciones por a帽o y perspectivas de aproximadamente 2,300 profesionales, y revela los principales hallazgos sobre c贸mo atraer y retener profesionales en la industria de TI.

La escasez mundial de talento alcanz贸 un m谩ximo de 16 a帽os, y en la industria tecnol贸gica, el 76% de los empleadores se帽alan dificultades para encontrar profesionales, seg煤n Manpower Group. Entre los principales hallazgos del estudio, se se帽ala:

鈼 El trabajo remoto ya no es una opci贸n: todos los candidatos que aplican a posiciones tecnol贸gicas quieren esta metodolog铆a de trabajo. 鈼 El mundo es el nuevo 鈥楾ech Hub鈥: las 谩reas con menor presencia de grandes empresas tecnol贸gicas son ideales para encontrar talento. Por ejemplo, m谩s del 30% de los colaboradores de BairesDev reside fuera de las ciudades capitales y el 90% en Latinoam茅rica. Tambi茅n aument贸 la dispersi贸n geogr谩fica de sus colaboradores en un 65% entre el 2021 y 2022, contratando por primera vez profesionales en Guyana, Bangladesh, Barbados, Belice, Bulgaria, Dinamarca, Dominica, Francia, Santa Luc铆a, Surinam, Suecia y Emiratos 脕rabes Unidos.

鈼 Salario emocional: el 86% de los candidatos cambiar铆an de trabajo por opciones que impulsen su crecimiento profesional, el 80% lo har铆a por proyectos m谩s desafiantes y el 50% de los profesionales por un plan de carrera prometedor.

鈼 Una propuesta de valor integral: los seis factores m谩s valorados por los colaboradores en las empresas son: reputaci贸n, beneficios, compensaci贸n, plan de carrera, cultura y ambiente laboral.

Considerar la externalizaci贸n del talento tecnol贸gico tambi茅n resulta una opci贸n para enfrentar los desaf铆os para encontrar talento. Las empresas ganan en eficiencia y agilidad para culminar los proyectos. Statista proyecta que el gasto en externalizaci贸n de TI alcanzar谩 m谩s de 500 mil millones de d贸lares para 2025 a nivel mundial.

鈥淟as empresas deben salir de los mecanismos de contrataci贸n tradicional para atraer talento鈥, comenta Ezequiel Ruiz, vicepresidente de adquisici贸n de talento en BairesDev. 鈥淒esde el inicio de nuestra compa帽铆a, hemos tenido una alta demanda de profesionales, por eso nos apoyamos en una plataforma de inteligencia artificial para mantener este ritmo, y los resultados nos respaldan, aumentamos en un 200% las contrataciones en los 煤ltimos dos a帽os y tenemos m谩s de 2,500 desarrolladores.鈥

El panorama empresarial depende de los servicios digitales, sin importar la industria o especialidad. Tener el nivel m谩s alto de talento tecnol贸gico conectado con las organizaciones, le permitir谩 a las empresas ganar en competitividad.

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