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Colombia finaliz贸 el 2020 con grandes avances

El pa铆s avanz贸 en el ingreso de personas con discapacidad y j贸venes entre los 18 y 28 a帽os al servicio p煤blico, as铆 como en el porcentaje de participaci贸n de la mujer en los cargos de nivel directivo.  

El Director de Funci贸n P煤blica, Fernando Grillo, destac贸 algunas de las cifras de un empleo p煤blico diverso e incluyente. Al cerrar el 2020 Colombia logr贸 consolidar el Programa de Empleo P煤blico diverso e incluyente, que tiene como meta aumentar la participaci贸n laboral en el Estado de las personas con discapacidad, mujeres de nivel directivo y j贸venes entre los 18 y 28 a帽os, de acuerdo con la informaci贸n reportada por las entidades al Departamento Administrativo de la Funci贸n P煤blica.  

鈥淪olo al tercer trimestre de este a帽o que est谩 terminando la inclusi贸n de personas con discapacidad suma 5.632 entre servidores p煤blicos y contratistas, en tanto que la vinculaci贸n y contrataci贸n de j贸venes entre los 18 y 28 a帽os es de 17.837. Al cuarto y 煤ltimo trimestre de 2020, esas cifras muy seguramente ser谩n m谩s鈥, anot贸 Fernando Grillo, Director de Funci贸n P煤blica.   

En cuanto a lograr la paridad de g茅nero en los empleos de nivel directivo, este a帽o la Presidencia de la Rep煤blica expidi贸 el Decreto 455 de 2020, por medio del cual se busca garantizar la equidad y la igualdad de oportunidades de las mujeres en la provisi贸n de los empleos de nivel directivo en la Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial.  

Adem谩s, para dar cumplimiento a los establecido en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para 2030 y en el marco de lo establecido en la Lay 581 de 2020, el Gobierno nacional increment贸 la participaci贸n de la mujer en los cargos de nivel directivo, lo cual representa un porcentaje de participaci贸n para 2020 de 45%, lo que supera lo se帽alado por la Ley de Cuotas (30%), la meta ODS (44,5%), as铆 como  un acercamiento al cumplimiento de la meta incluida en el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 (50%). 

Adicionalmente con la Consejer铆a Presidencial para la Equidad de la Mujer y el Ministerio del Trabajo, se llev贸 a cabo el lanzamiento de la herramienta Equipares P煤blico cuyo objetivo es identificar y superar las brechas de g茅nero en las entidades, iniciando su socializaci贸n en las entidades cabeza de sector. 

鈥淓ste a帽o ha sido sin duda uno de los mejores en cuanto a la diversidad e inclusi贸n en el empleo p煤blico, el pr贸ximo a帽o el trabajo del Gobierno nacional se seguir谩 enfocando en conseguir no solo mejores cifras sino en seguir promoviendo la diversidad y la inclusi贸n en el empleo p煤blico鈥, agreg贸 el Director Grillo.   

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