Conozca el perfil de los trabajadores que buscan las empresas

Informa: María Camila Ceballos.-

Bogot√°, enero de 2021.- Para muchos colombianos, el inicio del 2022 trae consigo el prop√≥sito de encontrar un nuevo trabajo o una primera oportunidad de vinculaci√≥n laboral, con miras a un a√Īo que promete grandes transformaciones a nivel empresarial y de contexto nacional. 

A prop√≥sito de esta din√°mica, en un reciente reporte, la firma de consultor√≠a organizacional Korn Ferry arroja algunas tendencias que marcar√°n la pauta en el mundo laboral durante 2022: 

La reinvenci√≥n planificada; ya no se trata de sobrevivir, sino de reinventarse por medio de la disrupci√≥n, la flexibilidad y la planeaci√≥n intencional.  

Poner al colaborador en el centro; el bienestar y el entorno laboral ser√°n lo principal para retener talento.  

Personas y empresas que piensen en la sostenibilidad a corto y largo plazo. 

Equipos diversos; las investigaciones muestran que los equipos diversos e inclusivos son mejores para resolver problemas complejos, son m√°s innovadores y toman mejores decisiones el 87% del tiempo. 

Estas tendencias personifican la esencia de Bavaria y su cultura organizacional. As√≠ lo demostr√≥ el m√°s reciente ranking de Merco Talento, que posiciona a la compa√Ī√≠a como el n√ļmero uno en el sector de bebidas y dentro de los cinco mejores lugares para trabajar en el pa√≠s. 

‚ÄúEn Bavaria la prioridad es nuestra gente, por eso, contamos con programas que buscan contribuir al bienestar de ellos y sus familias. A trav√©s de nuestra plataforma de bienestar hemos entregado m√°s de 44.000 beneficios relacionados con auxilios educativos, m√©dicos y diferentes tipos de pr√©stamos para vivienda, veh√≠culo, entre otros. Como compa√Ī√≠a sabemos que antes de ser empleados somos seres humanos, con sue√Īos y proyectos individuales, por eso, no solo apoyamos a nuestra gente en su crecimiento profesional sino tambi√©n en el cumplimiento de sus prop√≥sitos personales‚ÄĚ, indic√≥ Marcel Regis, presidente de Bavaria. 

Bavaria cuenta con una cultura organizacional que busca que cada espacio y metodolog√≠a de trabajo contribuya al crecimiento personal y profesional de sus colaboradores, desenvolvi√©ndose en entornos diversos e inclusivos que permitan hacer de sus d√≠as laborales una gran experiencia de vida.  

En l√≠nea con este prop√≥sito, la empresa dedica importantes esfuerzos en materia de diversidad e inclusi√≥n para garantizar un ambiente laboral donde su gente pueda crecer en condiciones de equidad, mostrando su mejor versi√≥n e incentivando su balance laboral/personal. Al respecto, la compa√Ī√≠a ha logrado que el 100% de sus √°reas est√©n formadas en liderazgo inclusivo e implement√≥ la primera l√≠nea inclusiva de producci√≥n, permitiendo que cualquier persona, sin importar su g√©nero, pueda desempe√Īarse en estas √°reas.   

Asimismo, alineado a las tendencias del 2022, el directivo agrega que Bavaria es una compa√Ī√≠a con un inter√©s genuino hacia la sostenibilidad, que busca seguir mejorando constantemente en este frente y que hace ambiciosas apuestas como alcanzar las cero emisiones netas de carbono en su cadena de valor para 2040: ‚ÄúLa sostenibilidad est√° en el ADN de Bavaria, por eso, es fundamental atraer y retener a talento diverso que piense y viva la sostenibilidad, buscando que, a trav√©s de la innovaci√≥n y la creatividad, contribuyan a nuestro sue√Īo de transformar a Colombia‚ÄĚ manifest√≥ Regis.   

Otra gran apuesta para la atracci√≥n de talento est√° centrada en la innovaci√≥n y la digitalizaci√≥n. Profesionales enfocados en el an√°lisis de datos, marketing digital, automatizaci√≥n de procesos y carreras afines, ser√°n los m√°s deseados por las empresas que lideran la innovaci√≥n digital en Colombia. 

En el pa√≠s, compa√Ī√≠as como Bavaria, vienen implementando estrategias bastante atractivas orientadas a la transformaci√≥n digital para aquellos que ya ejercen las profesiones que mandan la parada en la cuarta revoluci√≥n industrial, convirti√©ndose en una compa√Ī√≠a que responde a las necesidades del momento. Ejemplo de esto es DraftLine, su brazo creativo, que fue reconocida como la agencia independiente n√ļmero uno del pa√≠s seg√ļn los premios Effie y que, por medio del an√°lisis de datos, la inteligencia artificial, la realidad virtual, las tecnolog√≠as 4.0 y la creatividad, hacen de Bavaria el lugar ideal para este tipo de profesionales.   

Con iniciativas como estas, la compa√Ī√≠a trabaja d√≠a a d√≠a en la construcci√≥n de un mejor pa√≠s, con mayores oportunidades para todos, brindando al talento colombiano grandes posibilidades laborales, a la vanguardia de las tendencias a nivel mundial.

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